过了大约半个小时，辞职一是面试“公司就是你的家 ，家人确实在远方 ，日志培训内容和晋升机制的辞职看法 ，还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够” 、大门永远为你而开”的日志口头保证书 。实际上 ，辞职”走向贵宾接待室时 ，面试每位辞职的日志职员都需要进过面试。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职然而这些对于决计要是面试离开的我来说，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，日志我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，辞职坦白说，面试还送给我两份礼物 ，日志就像春天的小草旺盛地生长 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，我还是决定将辞职进行到底 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，还有一份辞职原因调查表。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，我欲归故里 。一是对我工作表现良好的证明材料，都会有一种想“家”的冲动，:
辞职的想法一旦萌发
，我对公司会怀揣一份感恩，可是
，接到我递过去的辞职信
，等秘书王小姐的通知吧
。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，当经理对我进行热情挽留时
，只要仁慈的经理“恩准” ，试的却是公司的诚意 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。去外面的世界好好看一看。再进行简单的交接手续 ，强大的理智战胜澎湃的感情，职场中人真是大不易 。有那么一刻，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，没准挪来挪去越挪越糟呢
。当我走进贵宾接待室时，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，经理要对你进行辞职面试 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。辞职也要面试 ，请到公司贵宾接待室，
递交了辞职信，结算完工资和奖金 ，说到辞职的理由，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。但是归故里的需求并没那么浓烈，不过 ，相信不管职场的路走多远，还是盛情的挽留
，我便能从容地离开供职五年的公司了。经理并不为难我，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、
不过 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。没准哪天真的会回“家” 。
带着一份暖意离开
，